Als zij-instromer in de bouw verdien je gemiddeld tussen de €2.500 en €3.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaringsniveau, de cao die van toepassing is en de functie die je uitoefent. Dat bedrag stijgt naarmate je meer vakkennis opbouwt en een diploma behaalt. In dit artikel lees je wat je kunt verwachten tijdens je opleiding, na je diploma en hoe verschillende factoren je salaris beïnvloeden.
Hoeveel verdien je tijdens een opleiding in de bouw?
Tijdens een praktijkopleiding in de bouw ontvang je gewoon een salaris van je werkgever. Je bent namelijk in dienst bij een bouwbedrijf terwijl je de opleiding volgt. De hoogte van dat salaris hangt af van de cao die op jouw werkgever van toepassing is, maar als zij-instromer start je doorgaans in een instapschaal. Dat ligt in de meeste gevallen tussen de €2.200 en €2.700 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Het werken en leren in de bouw is zo opgezet dat je de meeste uren op de werkvloer doorbrengt en een beperkt aantal dagen per periode naar een opleiding gaat. Je verdient dus al inkomen terwijl je het vak leert. Dat maakt een zij-instroomopleiding bouw financieel aantrekkelijker dan een regulier mbo-traject, waarbij je in veel gevallen geen of nauwelijks inkomen hebt.
Houd er rekening mee dat de opleidingsdagen zelf doorgaans worden doorbetaald. Je werkgever betaalt je salaris ook op de dagen dat je een cursus of opleiding volgt, tenzij anders afgesproken. Dit is een belangrijk voordeel van het leren en werken in de bouw via een erkend traject.
Wat zegt de cao bouw over het loon van zij-instromers?
De cao Bouw & Infra bepaalt de minimumlonen voor werknemers in de bouwsector en geldt voor de meeste bouwbedrijven in Nederland. Voor zij-instromers zonder vooropleiding in de bouw is er een instapschaal, waarbij je loon stapsgewijs stijgt naarmate je meer werkervaring en vakkennis opbouwt. De cao beschermt je daarmee tegen te lage beloning, ook als je nog aan het begin van je loopbaan in de bouw staat.
Binnen de cao Bouw & Infra zijn loonschalen ingedeeld op basis van functieniveau. Als zij-instromer val je in eerste instantie vaak in functiegroep A of B, die gelden voor uitvoerende functies zonder of met beperkte vakkennis. Naarmate je vakbekwaamheid toeneemt en je een diploma of deelcertificaat behaalt, kun je doorstromen naar een hogere functiegroep met bijbehorend hoger loon.
Naast het basissalaris biedt de cao Bouw & Infra verschillende aanvullende regelingen, zoals:
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Ploegentoeslag bij onregelmatige werktijden
- Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering
- Pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds
Voor werknemers die vallen onder de cao Hellende Daken, gelden vergelijkbare maar soms afwijkende loonschalen. Dit is relevant als je een opleiding volgt voor dakdekken of leidekken. Raadpleeg altijd de actuele cao-tekst of vraag je werkgever om de exacte loonschalen voor jouw situatie.
Wat verdien je na het behalen van je bouwdiploma?
Na het behalen van een erkend bouwdiploma stijgt je salaris merkbaar. Met een vakbekwaamheidsbewijs op NLQF-niveau 2 of 3 stroom je door naar een hogere functiegroep binnen de cao, wat in de praktijk kan betekenen dat je €200 tot €500 bruto per maand meer verdient dan bij aanvang van je opleiding. Op niveau 4 kan dat verschil nog groter zijn.
Naast de structurele loonsverhoging door een hogere functiegroep, bestaat er ook een eenmalige bonus na het afronden van een volledige opleiding. Werknemers die een vakbekwaamheidsbewijs halen via een erkend traject op niveau 2, 3 of 4 komen in aanmerking voor een bonus van €2.900. Hiervan is €2.500 bestemd voor de werknemer zelf en €400 voor de werkgever. Voorwaarde is dat de werkgever onder de bouw-cao valt en afdrachten heeft gedaan aan het O&O Fonds Bouw & Infra.
Op de langere termijn biedt een diploma ook meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Bouwbedrijven zoeken aantoonbaar vakbekwame mensen en een erkend diploma maakt je breed inzetbaar. Dat vergroot je onderhandelingspositie bij een nieuwe werkgever of bij een loonsverhoging bij je huidige werkgever.
Verdien je meer als je al werkervaring hebt uit een andere sector?
Werkervaring uit een andere sector leidt niet automatisch tot een hoger startsalaris in de bouw. De cao Bouw & Infra koppelt loon aan vakbekwaamheid binnen de bouwsector, niet aan werkervaring in het algemeen. Toch kan relevante ervaring indirect invloed hebben op je beloning, omdat je sneller inzetbaar bent en eerder doorstroomt naar een hogere functiegroep.
Bepaalde vaardigheden uit andere sectoren kunnen nuttig zijn in de bouw. Denk aan ervaring met werken op hoogte, kennis van veiligheidsprotocollen, rijbewijzen voor zwaar materieel of leidinggevende ervaring. Als je werkgever erkent dat je dankzij die achtergrond al bepaalde taken zelfstandig kunt uitvoeren, kan dat een reden zijn om je in een hogere functiegroep in te schalen dan iemand zonder enige relevante ervaring.
Bespreek dit altijd bij de start van je dienstverband. Laat zien welke vaardigheden je meebrengt en hoe die aansluiten op de werkzaamheden. Sommige werkgevers zijn bereid om hier rekening mee te houden bij het bepalen van je startsalaris, ook als de cao dit niet verplicht.
Welke factoren bepalen je salaris als zij-instromer in de bouw?
Je salaris als zij-instromer in de bouw wordt bepaald door een combinatie van factoren. De belangrijkste zijn het toepasselijke cao-loon, je functiegroep, het type bouwbedrijf waarvoor je werkt en de regio waarin je actief bent. Samen bepalen deze elementen wat je bruto per maand verdient.
De meest bepalende factoren op een rij:
- Cao en functiegroep: De cao Bouw & Infra of cao Hellende Daken bepaalt de minimumlonen per functiegroep. Hoe hoger je functiegroep, hoe hoger je salaris.
- Vakbekwaamheid en diploma’s: Een erkend vakbekwaamheidsbewijs geeft recht op een hogere inschaling en soms een eenmalige bonus.
- Type werkgever: Grote aannemers betalen soms meer dan kleine gespecialiseerde bedrijven, maar kleine bedrijven bieden soms meer doorgroeimogelijkheden of flexibiliteit.
- Specialisatie: Gespecialiseerde beroepen zoals leidekken, voegen of kalkzandsteenlijmen kennen soms een hogere marktvraag, wat je onderhandelingspositie versterkt.
- Regio: In regio’s met een groter personeelstekort zijn werkgevers soms bereid meer te bieden om goed personeel aan te trekken.
- Werkervaring binnen de bouw: Hoe langer je in de sector werkt en hoe meer je leert, hoe sneller je doorgroeit naar een hogere loonschaal.
Het is ook goed om te weten dat de omscholing naar de bouw zelf financieel ondersteund kan worden via subsidies. Zo vergoedt de SLIM-subsidie tot 90% van de opleidingskosten voor trajecten op NLQF-niveau 2 en 3. Dat verlaagt de drempel voor werkgevers om iemand aan te nemen en op te leiden, wat indirect ook jouw kansen op een goede baan vergroot.
Hoe SVGO – Gaan in de Bouw helpt bij zij-instroom in de bouw
Wil je de overstap naar de bouw maken en weten wat je kunt verwachten? Bij ons begeleiden we zij-instromers en hun werkgevers door het hele traject: van de keuze voor een passende opleiding tot het behalen van een erkend vakbekwaamheidsbewijs.
Dit is wat we voor je doen:
- We bieden praktijkgerichte opleidingen op NLQF-niveau 2, 3 en 4 voor uiteenlopende bouwberoepen, van dakdekken en leidekken tot voegen en kalkzandsteenlijmen.
- Onze opleidingen zijn zo opgezet dat je werkt en leert tegelijk: je blijft in dienst bij je werkgever en volgt een beperkt aantal opleidingsdagen.
- We helpen werkgevers bij het aanvragen van subsidies zoals de SLIM-subsidie, zodat de opleidingskosten grotendeels of volledig worden vergoed.
- Na afronding ontvang je een erkend diploma dat je direct inzetbaar maakt en recht geeft op een hogere functiegroep binnen de cao.
- We organiseren opleidingen zo dicht mogelijk bij jou in de buurt, verspreid over heel Nederland.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jou of je medewerker? Bekijk het volledige aanbod van SVGO – Gaan in de Bouw en ontdek welke opleiding bij jouw situatie past. Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen naar het meest passende traject voor jouw carrièreswitch naar de bouw.