Een zij-instromer aannemen in de bouw doe je door iemand zonder bouwachtergrond in dienst te nemen en hem of haar via een praktijkgerichte opleiding het vak te laten leren. Dat klinkt eenvoudig, maar er zijn een aantal praktische stappen die je als werkgever goed moet regelen: van de juiste opleiding en begeleiding tot het benutten van subsidies die de opleidingskosten grotendeels dekken. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het aannemen van een zij-instromer in de bouw.
Wat zijn de voordelen van een zij-instromer voor een bouwbedrijf?
Een zij-instromer brengt werkervaring, doorzettingsvermogen en een brede blik mee uit een andere sector. Voor een bouwbedrijf dat kampt met een personeelstekort is dat een serieus alternatief voor het wachten op schoolverlaters. Je lost niet alleen een directe behoefte aan personeel op, maar investeert ook in iemand die bewust voor de bouw heeft gekozen.
Mensen die een bewuste carrièreswitch naar de bouw maken, zijn doorgaans gemotiveerd. Ze kiezen niet voor de bouw omdat het de makkelijkste weg is, maar omdat ze het vak willen leren. Die motivatie merk je op de werkvloer. Bovendien brengen zij-instromers vaardigheden mee die niet vanzelfsprekend zijn in de bouw: klantcontact, plannen, probleemoplossend denken of technisch inzicht uit een verwante sector.
Andere voordelen voor jouw bouwbedrijf zijn:
- Bredere werving: je bent niet afhankelijk van de beperkte instroom vanuit het reguliere beroepsonderwijs
- Loyaliteit: zij-instromers die goed begeleid worden, blijven vaak langer bij het bedrijf dat in hen investeert
- Flexibele inzet: via modulaire opleidingen train je iemand gericht op de taken die jouw bedrijf nodig heeft
- Duurzame inzetbaarheid: je bouwt aan een ploeg die ook op langere termijn inzetbaar en vakbekwaam is
Aan welke voorwaarden moet een zij-instromer voldoen?
Een zij-instromer in de bouw hoeft geen diploma of werkervaring in de bouw te hebben, maar moet wel in staat zijn om praktijkgericht te leren en tegelijkertijd te werken. De belangrijkste voorwaarde is dat de zij-instromer tijdens de opleiding werkzaam is bij een erkend opleidingsbedrijf, zodat hij of zij de praktijkervaring opdoet die bij de opleiding hoort.
Concreet betekent dit het volgende:
- De deelnemer heeft een arbeidsovereenkomst nodig bij een bouwbedrijf dat als opleidingsbedrijf functioneert
- Er zijn geen vaste toelatingseisen voor vooropleiding of werkervaring in de bouw
- De deelnemer moet beschikbaar zijn voor zowel praktijkdagen op het werk als theoriedagen
- Fysieke geschiktheid voor het bouwvak is een praktische vereiste die per beroep verschilt
Iemand die wil omscholen naar de bouw hoeft dus niet eerst een mbo-opleiding te volgen. Een verkorte, praktijkgerichte bouwopleiding combineert werken en leren, waardoor de zij-instromer al snel productief is op de werkvloer.
Hoe werkt een opleiding voor een zij-instromer in de bouw?
Een opleiding voor een zij-instromer in de bouw combineert praktijkervaring op de werkvloer met theorielessen en is opgezet als een leerloopbaanpad. Gemiddeld duurt zo’n traject ongeveer een half jaar en bestaat uit circa 10 praktijkdagen en 6 theoriedagen, waarna de deelnemer examen doet en een erkend vakbekwaamheidsbewijs ontvangt.
Het traject ziet er in de praktijk zo uit:
- Aanmelding: je meldt de medewerker aan bij een opleidingsinstituut dat leerloopbaanpaden aanbiedt voor de bouw
- Lesmateriaal: na aanmelding ontvangt het opleidingsbedrijf het benodigde lesmateriaal om met de opleiding te starten
- Praktijk en theorie: de deelnemer werkt en leert tegelijkertijd, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden
- Examen: wanneer de deelnemer klaar is, volgt een examen bestaande uit een theoretisch en een praktisch deel
- Vakbekwaamheidsbewijs: bij een positief resultaat ontvangt de deelnemer een NLQF-ingeschaald (deel)vakbekwaamheidsbewijs
De opleiding is modulair opgebouwd, wat betekent dat je als werkgever kunt kiezen welke vaardigheden en taken het meest relevant zijn voor jouw bedrijf. Zo train je iemand gericht op de taken die hij of zij bij jou gaat uitvoeren, zonder dat je een compleet mbo-traject hoeft te doorlopen.
Wie betaalt de opleiding van een zij-instromer?
De kosten van een opleiding voor een zij-instromer worden in veel gevallen grotendeels of zelfs volledig vergoed via subsidies, branchefondsen en andere regelingen. Als werkgever draai je dus zelden alleen op voor de volledige opleidingskosten, mits je de juiste stappen in de juiste volgorde zet.
Dit zijn de belangrijkste financieringsmogelijkheden:
- SLIM-subsidie: voor opleidingen op NLQF-niveau 2 en 3 vergoedt de overheid tot 90% van de opleidingskosten. Voor niveau 4 is dat doorgaans 40%. Let op: je meldt je medewerker eerst aan bij de opleiding en vraagt de subsidie daarna aan.
- Regionale subsidies: afhankelijk van je provincie of regio zijn er aanvullende subsidies beschikbaar. Een arbeidsmarktadviseur van Stichting JIJ in de Bouw & Infra kan je hierbij adviseren.
- Branchesubsidies: sommige branches vergoeden een vast bedrag per scholingsdag of zelfs 100% van de opleidingskosten voor zogenaamde kansberoepen, tot een maximum van 5.000 euro per persoon. Bij branchesubsidies vraag je vooraf akkoord op de opleidingskosten, voordat je start.
- Vakbekwaamheidsbonus: heeft je medewerker de opleiding succesvol afgerond op NLQF-niveau 2, 3 of 4? Dan heeft hij of zij recht op een bonus van 2.900 euro, waarvan 2.500 euro voor de werknemer is en 400 euro voor jou als werkgever. Voorwaarde is dat je als werkgever onder de bouw-cao valt en afdrachten hebt gedaan aan het O&O-fonds Bouw & Infra.
Kom je er niet uit welke subsidies voor jouw situatie van toepassing zijn? Dan is het verstandig om je goed te laten informeren, zodat je geen geld misloopt.
Hoe regel je het contract en de begeleiding op de werkvloer?
Je sluit met een zij-instromer een reguliere arbeidsovereenkomst af, net als bij elke andere nieuwe medewerker. Daarnaast is goede begeleiding op de werkvloer een voorwaarde voor een succesvol leertraject. Zonder praktijkbegeleiding leert de deelnemer het vak niet in het tempo dat de opleiding vereist.
Het arbeidscontract
Een zij-instromer valt onder dezelfde arbeidsrechtelijke regels als andere werknemers. Je kunt kiezen voor een tijdelijk of vast contract, afhankelijk van de situatie. Veel werkgevers starten met een contract voor bepaalde tijd en verlengen dit zodra de medewerker het examen heeft afgerond en zijn of haar meerwaarde heeft bewezen. Zorg dat het contract al loopt op het moment dat de opleiding start, want dit is een vereiste voor de meeste subsidies.
Begeleiding op de werkvloer
Als opleidingsbedrijf ben je verantwoordelijk voor de praktijkbegeleiding van de deelnemer. Wijs iemand aan binnen je bedrijf die de zij-instromer dagelijks begeleidt en beoordeelt. Een goede begeleider:
- Laat de deelnemer stap voor stap werken aan de praktijkonderdelen van de opleiding
- Geeft regelmatig feedback op het werk en de voortgang
- Zorgt dat de deelnemer de taken uitvoert die aansluiten op de leerdoelen van de opleiding
- Signaleert tijdig als er problemen zijn met de voortgang, zodat je actie kunt ondernemen
De combinatie van een goed contract en een duidelijke begeleidingsstructuur maakt het verschil tussen een zij-instromer die afhaakt en een die uitgroeit tot een waardevolle vakman of vakvrouw binnen jouw bedrijf.
Hoe SVGO – Gaan In De Bouw helpt bij het aannemen van een zij-instromer
Bij SVGO – Gaan In De Bouw bieden we praktijkgerichte opleidingen en leerloopbaanpaden die speciaal zijn opgezet voor zij-instromers en werknemers die een bouwvak willen leren. We begeleiden zowel werkgevers als deelnemers door het hele traject, van aanmelding tot examen.
Dit is wat wij voor jou regelen:
- Erkende opleidingen op NLQF-niveau, ingeschaald binnen de bedrijfstakkwalificatiestructuur (BKS) van de bouw- en infrasector
- Lesmateriaal en examinering die wij verzorgen, zodat jij als opleidingsbedrijf je kunt richten op de praktijkbegeleiding
- Modulaire opzet waarmee je de opleiding afstemt op de taken die jouw bedrijf nodig heeft
- Begeleiding bij subsidies, zodat je weet welke financieringsmogelijkheden voor jouw situatie gelden en je geen geld misloopt
- Opleidingen dicht bij jou in de buurt, zodat reistijd geen drempel is voor jouw medewerkers
- Vakbekwaamheidsbewijzen die extern erkend zijn en aantonen dat jouw medewerker het vak beheerst
Wil je weten welke opleiding het beste past bij de zij-instromer die je wilt aannemen, of ben je benieuwd hoe je als bedrijf opleidingsbedrijf kunt worden? Neem contact op met SVGO – Gaan In De Bouw en ontdek samen met ons welke mogelijkheden er zijn voor jouw bedrijf en jouw nieuwe medewerker.